Professionelles Coaching für Führungskräfte

Business-Coaching für Führungskräfte, Manager, Projektleiter ...

Sie möchten ihre Führungs-Potenziale entwickeln und beruflich weiterkommen und wollen erfahren, warum Coaching eine lösungsorientierte Hilfe zur Selbsthilfe ist? Dann sind Sie hier genau richtig.

Egal, ob Sie ein individuelles, persönliches Veränderungsmanagement wünschen, Ihren individuellen Arbeits- und Führungsstil entwickeln und fördern möchten oder eine Fachbegleitung zur Steigerung spezieller Fachkompetenzen (Rhetorik, Gesprächsführung, Auftreten/Wirkung) suchen. Mit einem Coaching, als individuell auf Sie als Einzelperson abgestimmte berufliche Begleitung, gelingt es Ihnen, auch langfristige Ziele erfolgreich für sich und das Unternehmen zu erreichen.

Ich erstelle Ihnen gern ein individuelles, persönliches Angebot. Kontaktieren Sie mich!

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Wann bin ich Ihr richtiger Ansprech- und Coachingpartner?

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Im Sport ist die Ergänzung des Trainings durch Coaching nicht mehr wegzudenken. Der Coach begleitet seinen Klienten vor, während und nach seinen "Wettkämpfen" in fachlicher und psychologischer Hinsicht.

Im beruflichen Kontext kann das recht ähnlich aussehen. Dabei steht die Begleitung des Coachees bei Entwicklungs- und Veränderungsprozessen im Vordergrund der Maßnahme und nicht so sehr die Beratung. Denn der Coach hat nicht die Aufgabe und Rolle, alles besser zu wissen und eigene Ratschläge zu erteilen. Er ist vielmehr ein Impulsgeber, um zu initiieren, ein disziplinierter Begleiter, um durchzuhalten und ein Sparringspartner zum Reiben, um sich auch mit unbequemen, jedoch notwendigen Gedanken und Themen auseinanderzusetzen.

Coaching ist eine Hilfe zur Selbsthilfe, um in Lösungen zu denken und zu handeln.

Schiemenz-Höfer

Coaching bedeutet, in die Schuhe des Klienten zu steigen, ohne die eigenen zu verlassen. Ein erfolgreicher Coach behält immer den Blick auf das Ganze. Erst, wenn Sie sich als Klient verstanden fühlen und sich öffnen, kann sich das ganze Kaleidoskop der Veränderungsoptionen aufblättern.

Schiemenz-Höfer

Überprüfen Sie, ob die hier angegebenen Ziele und aufgeführten Fragen auf Sie als Coachee zutreffen und entscheiden Sie dann ob eine Zusammenarbeit mit mir für Sie in Frage kommt?

Haben Sie folgende Ziele?

  • Individuelle Veränderungen managen, um so Ihre Karriere zu fördern
  • Outplacement-Maßnahmen bewältigen
  • Ihre individuelle Persönlichkeit entwickeln und fördern
  • Ihren individuellen Arbeitsstil optimieren
  • Ihren individuellen Führungsstil reflektieren und entwickeln

Diese und viele andere Ziele umzusetzen, ist für den Erfolg professioneller Führungskräfte und erfolgreicher Unternehmen entscheidend. Ich helfe Ihnen dabei, diese Ziele zu erreichen und begleite Sie als bei Ihren neuen beruflichen Aufgaben als Leistungsträger, Führungskraft, Manager oder Projektleiter.

Haben Sie folgende Fragen?

  • Wie kann die persönliche und professionelle Entwicklung gefördert werden?
  • Wie werde ich der individuellen Beziehungsdynamik zu den Mitarbeitern·bewusst?
  • Wie und wodurch kann ich Mitarbeiter für die Ziele der Businesspläne begeistern?
  • Wie steigere ich die Effektivität meines eigenen Führungshandelns?
  • Wodurch kann ich meines eigenen Denkens und Handelns bewusst werden?
  • Wie kann ich neue Fähigkeiten entwickeln und diese ausprobieren?
  • Welche Startegien kann ich erarbeiten und umsetzen, um meine eigenen Ziele zu erreichen
  • Wodurch kann ich Klarheit zu all den Themen gewinnen, die Einfluss auf beruflichen Erfolg und persönliches Wohlbefinden haben?
  • Welche Lösungen lassen sich zu beruflichen und privaten Problemen finden?
  • Wie kann ich Entscheidungen vorbereiten?
  • Wie kann mich der Coach bei meiner Lebens- und Karriereplanung unterstützen?

Diese und viele andere Fragen bewegen Führungskräfte beim Thema "Professionelle Personalführung" und diese Fragen beantworte ich Ihnen sehr gern und arbeite mit Ihnen an Ihrem Erfolg und dem Ihres Unternehmens.

Nutzen Sie meine langjährige Erfahrung!

In meinen Business-Coachings erfahren Sie, wie Sie Ihre persönliche Entwicklung fördern und entfalten. Für den Coachee bedeutet der Coachingprozess eine hervorragende Ergänzung – nicht Ersatz zu den herkömmlichen Fördermöglichkeiten im Beruf, wie beispielsweise ordentlich geführt zu werden oder sich in Fachseminaren weiterzubilden.

Er wird vom unabhängigen Coach sehr individuell gefordert und konsequent bei der Erreichung der Ziele im beruflichen Rahmen begleitet. Und dies wesentlich intensiver, oft tiefgehender und individueller als dies im klassischen Führungsverhältnis realisierbar ist.

Für das Unternehmen, wenn es sich am Coaching beteiligt und in der Regel den Aufwand trägt, sind ebenfalls lohnende Erfolgspotenziale erschließbar: Leistungsfähige, sich gesund und authentisch entwickelnde Mitarbeiter und Manager, die, wenn sie Coaching bewilligt bekommen, doch oft wichtige Schlüsselpositionen für den Unternehmenserfolg bekleiden. Dies kann die aktuelle Situation betreffen, ebenso wie die Vorbereitung auf geplante Projekte und Aufgabenbereiche.

Gerade im persönlichen Veränderungsmanagement kommt dem Coaching eine bedeutende Rolle zu. So können beispielsweise (oft noch recht junge) Nachwuchsführungskräfte in einen erweiterten Verantwortungsbereich professionell hinein begleitet werden: Umgang mit sich selbst in der neuen Aufgabe, Entwicklung eines souveränen Führungsstils, Schaffeeiner gesunden Balance zwischen Beruf und Privatleben trotz höherer Belastungen, Etablierung in der neuen Rolle als Führungskraft, Auftritt und Kommunikation.

Informieren Sie sich schon vorab auf www.rhetorik-freiburg.de gezielt darüber, wie der Coachingprozess verläuft. Ich biete Ihnen den Instrumentenkoffer dafür an, wie Sie sich langfristig erfolgreich machen.